صندوق های بازنشستگی تبدیل به پارکینگ یک عده شده اند

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با اشاره به وضعیت صندوق‌های بازنشستگی، گفت: دلیل وضعیت صندوق‌های بازنشستگی را هم فساد و هم ناکارآمدی می‌دانم؛ متاسفانه ما با بحران ناکارآمدی مواجه هستیم و علت نارضایتی مردم همین ناکارآمدی و ناتوانی مدیران است و باید مدیران را در سقف مدیریتی مورد ارزیابی دقیق قرار دهیم.

آقای احمد فاطمی در گفتگو با خبرنگار شفقنا در خصوص ورود کمیسیون به موضوع بازنشستگان، اظهار داشت: من «متناسب سازی حقوق بازنشستگان» را قبول ندارم بلکه معتقد هستم باید یکسان سازی صورت بگیرد؛ البته در همه دولت‌ها این مشکل وجود داشته است؛ شرط مجلس و کمیسیون برای وزیر کار این است که حتما باید برنامه‌ای منسجم در خصوص حقوق بازنشستگان داشته باشند و پاسخ دهند که چرا قانون در این رابطه به درستی اجرا نمی‌شود و مجلس حتما ایشان را در این حوزه به چالش خواهد کشید.

صندوق‌های بازنشستگی تبدیل به پارکینگ یک عده شده اند

وی با اشاره به وضعیت صندوق‌های بازنشستگی گفت: این صندوق‌ها در آستانه ورشکستگی هستند؛ ما باید مدیریت این صندوق‌ها را به دست مدیران توانمند بسپاریم؛ صندوق‌های بازنشستگی باید از فضای خانوادگی و اینکه تبدیل به پارکینگ یک عده شده اند خارج شوند؛ بنابراین باید با پویش بهره وری، شایستگان و نخبگان را جایگزین مدیران فعلی کنیم؛ فارغ التحصیلانِ بهترین دانشگاه‌های ما، الان بیکار هستند درحالی که می‌توانند مدیران خوبی باشند؛ بنابراین به دنبال این هستیم پویش بهره وری را راه اندازی کنیم.

بیش از پیش به گردش نخبگان نیاز داریم

آقای فاطمی ادامه داد: هر کسی که عضو هیات مدیره می‌شود باید دید این شرکت را در چه وضعیت تحویل گرفته و در چه وضعیتی تحویل می‌دهد و بهره وری به عنوان یک استاندارد برای ارزیابی عملکرد مدیران مورد بررسی قرار بگیرد. امروز بیش از پیش به گردش نخبگان در شرکت‌های وابسته به شستا و صندوق‌های بازنشستگی که به عنوان خط مقدم تولید و رونق اقتصادی هستند نیاز داریم و باید بدانیم چه عواملی سبب می‌شود که شرکت‌های سود ده تبدیل به شرکت‌های زیان ده می‌شوند

با بحران ناکارآمدی مواجه هستیم

وی خاطرنشان کرد: دلیل وضعیت صندوق‌های بازنشستگی را هم فساد و هم ناکارآمدی می‌دانم؛ متاسفانه ما با بحران ناکارآمدی مواجه هستیم و علت نارضایتی مردم همین ناکارآمدی و ناتوانی مدیران است و باید مدیران را در سقف مدیریتی مورد ارزیابی دقیق قرار دهیم.