برچسب - عیدی کارگران

مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحد‌های فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به‌تبع شغل خواهد بود.

کف عیدی کارگران امسال ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان است، اما برای کارمندان دولت سه میلیون تومان تعیین شده است.

فاطمه مهاجرانی در حاشیه جلسه هیئت دولت با اشاره به مبلغ عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۴ اظهار کرد: ۱۵ همت در مورد ایام ماه مبارک رمضان و اعیادی که در آن قرار داریم و همزمانی با عید نوروز، در دستور کار قرار گرفته است.

بر اساس قانون، عیدی کارگران ۲ برابر پایه دستمزد کارگران است و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب می‌شود.

یکی از بحث‌های داغ مردم در محافل مختلف در روز‌های ماه‌های پایانی سال، موضوع رقم حقوق و عیدی کارگران و نحوه پرداخت آن است. مسئله‌ای که همواره به علت عدم تحقق حق و حقوق کارگران چاشنی اعتراض این قشر آبرومند به آن اضافه شده است.

یکی از بحث‌های داغ مردم در محافل مختلف در روز‌های ماه‌های پایانی سال، موضوع رقم حقوق و عیدی کارگران و نحوه پرداخت آن است. مسئله‌ای که همواره به علت عدم تحقق حق و حقوق کارگران چاشنی اعتراض این قشر آبرومند به آن اضافه شده است.

با توجه به اینکه هزینه مسکن در سبد معیشت چشمگیر است و تقریباً نزدیک به ۷۰درصد از دستمزد کارگران را مسکن می‌بلعد، موضوع مسکن را در دومین جلسه کمیته مزد پیگیری کردیم.

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می‌کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

عیدی یکی از مزایای مالی است که کارگران در پایان سال دریافت می‌کنند. این پرداخت به منظور افزایش انگیزه و تأمین بخشی از نیاز‌های مالی کارگران در آستانه سال نو در نظر گرفته شده است.

با نزدیک شدن به روز‌های پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند.

گاهی شرایطی پیش می‌آید که کارگر خواسته یا ناخواسته مجبور به ترک کار می‌شود. قانون کار در مورد آن دسته کارگرانی که در طول سال از خدمت استعفا داده، اخراج و یا بازنشسته می‌شوند یا به نحوی از انحاء رابطه آنها با کارگاه و کارفرما قطع می‌شود اعلام کرده که به نسبت مدت کارکردشان، مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه هستند.

کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند نیز بر اساس قانون، مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مبلغ عیدی این کارگران به تناسب مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه می‌شود. این یعنی اگر کارگری تنها چند ماه در یک سال در کارگاه کار کرده باشد، عیدی او بر اساس تعداد ماه‌های کارکردش محاسبه خواهد شد.

 طبق ماده ۳۹ قانون کار ایران، تنها در مناسبت‌هایی همچون نوروز، کارفرما موظف به دادن عیدی به کارمندان است.

در سال جاری، تعیین حداقل حقوق جدید نه تنها به هدف تامین حقوق کارگران و ایجاد توازن میان کارگران و کارفرمایان کمک می‌کند، بلکه به تحقق عدالت اجتماعی نیز می‌انجامد.

فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۳ برای کارگرانی با یک سال سابقه کاری اعلام شد.

طبق قانون مبلغ عیدی ۱۴۰۳ از دوبرابر حداقل حقوق اداره کار کمتر نخواهد بود. البته در نظر داشته باشید که این مبلغ برای کارگرانی است که به مدت یک سال در یک مجموعه مشغول به فعالیت هستند.

اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه می‌شود.

عیدی کارگران برخلاف عیدی کارمندان دولت تاریخ دقیقی برای واریز ندارد، اما معمولا کارفرما‌ها تا قبل از پایان سال رقمی که به‌عنوان کف و سقف عیدی کارگران مشخص می‌شود را پرداخت می‌کنند.

عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی فردا واریز خواهد شد

مبلغ عیدی کارگران امسال حداقل چهار برابر کارمندان تعیین شده. درعوض میزان افزایش مبلغ عیدی کارمندان بیشتر است